.: Séminaires interculturels :.

  Forts de notre longue expérience dans la formation interculturelle et l'animation de rencontres           européennes, nous vous proposons des séminaires interculturels avec vos partenaires pour   résoudre ces problèmes et vous permettre d'avancer rapidement.

L'interculturel, qu'est-ce que c'est ?

Exemples d'antagonismes et de tendances (inter)culturelles

Privé - public : le tracé de la "frontière" entre ces deux pôles varie d'un pays à l'autre. Ainsi, en France, la religion est strictement du domaine privé (d'où par exemple la question du foulard à l'école), alors qu'en Allemagne, en Grande-Bretagne ou en Espagne, elle fait partie de l'espace public.

A l'inverse, le recensement, procédure normale en France qui fait passer des données privées dans le domaine public, a été catégoriquement refusé en Allemagne par la population en vertu de l'aspect privé de ces données.

Eloigné - proche : avez-vous remarqué par exemple que lors d'une conversation avec des personnes que vous connaissez peu, un Espagnol aura plus tendance à se tenir près de vous qu'un Allemand ? C'est aussi une question de culture qu'Edward Hall, autre chercheur en interculturel, appelle la "proxémie". Elle définit la distance acceptable socialement entre deux personnes dans une situation donnée. Et là aussi, chaque pays "choisit" sa tendance. Un Espagnol qui vous frôle n'est pas forcément plus proche de vous au niveau émotionnel qu'un Allemand qui se tient un petit peu plus loin...

Explicite - implicite : la prolifération des sigles en France comme EDF, ANPE, CDD ou encore CPAM est le signe même d'une communication implicite. Tous les Français comprennent parfaitement ces acronymes. Pas les étrangers en revanche - même quand ils parlent très bien français ! C'est pour eux une barrière étanche et ils ont besoin  d'une initiation. A l'inverse, en Allemagne, pays de communication explicite, les sigles sont quasiment inexistants et les notions citées plus haut exprimés par des mots entiers (Arbeitsamt, befristeter Arbeitsvertrag, etc.).

On le voit à ces quelques exemples, il existe bel et bien des tendances différentes selon les pays. Les "règles" culturelles en vigueur  dans l'un ne seront donc pas forcément valables dans un autre. D'où la difficulté parfois des rencontres internationales. Elle est de fait interculturelle.

Exemples de séminaires interculturels

  Les spécificités de l'interculturel

Les codes culturels sont pour la plupart très bien intégrés par tout un chacun et donc en grande partie non conscients. Il est  donc difficile d'appréhender d'autres codes là où on n'a pas conscience qu'il y a un code.